Обеспечение строительства кадрами и их размещение

Работодатель представляет работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности. Трудовые отношения между работниками и работодателем организуются на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора работодателя с работниками необходимо учитывать требования следующих документов:

Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ, который введен в действие 1.02.2002г.;

ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Подготовка новых рабочих кадров, переподготовка и обучение рабочих смежным профессиям, повышение квалификации рабочих производится на учебных пунктах, специализированных курсах по профилю работы предприятия. Периодичность переподготовки и проверки знаний устанавливается администрацией предприятия.

Требования к организации работ на открытой территории в холодный период года
Лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения. Работающие на открытой территории в холодный период года обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода с учетом климатического региона (пояса). При этом компл ...

Современные штукатурные работы
Штукатурные работы - один из основных видов финишной обработки поверхности. В результате обработки получаем поверхность, устойчивую к разрушительному воздействию влаги, солнца и механического воздействия. Штукатурка стен позволяет получить фактурную поверхность, имеющую привлекательный внешний вид. К недост ...

Теплотехнический расчет чердачного перекрытия
Рис. 4.4 Конструкция чердачного перекрытия Рассчитывая толщину теплоизоляционного слоя чердачного перекрытия используем тот же метод, что и при теплотехническом расчете наружной стены. Для чердачного перекрытия = 4 оС , и =12 Вт/(м2 оС) Коэффициенты теплопроводности элементов перекрытия: - цементно-п ...