Работодатель представляет работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности. Трудовые отношения между работниками и работодателем организуются на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора работодателя с работниками необходимо учитывать требования следующих документов:
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ, который введен в действие 1.02.2002г.;
ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Подготовка новых рабочих кадров, переподготовка и обучение рабочих смежным профессиям, повышение квалификации рабочих производится на учебных пунктах, специализированных курсах по профилю работы предприятия. Периодичность переподготовки и проверки знаний устанавливается администрацией предприятия.
Расчет материального потока
Режим работы предприятия
Годовой фонд рабочего времени технического оборудования рассчитывается по формуле:
Тф = (Тн - Тр)*n*t*Ки (5.1.1)
где Тф – годовой фонд рабочего времени, ч;
Тн – количество рабочих суток в год, Тн=260 сут.;
Тр – длительность плановых остановок в
сутках на ремонт оборудования, Т ...
Определение величин давлений под подошвой фундамента
Среднее давление от всех вертикальных сил в уровне подошвы фундамента.
(без учёта взвешивающего действия воды)
- вес фундамента
- удельный вес железобетона(24кН/м3)
Vф – объем фундамента
- вес грунта на уступах фундамента
- объем грунта на уступах фундамента
=20кН/м3 - средний удельный вес гру ...
Выводы по экспериментальной
части
В результате эксперимента установлена принципиальная возможность получения стеклокомпозиционного материала при воздействии СВЧ – излучения.
Подобраны соотношения между составляющими шихты и пенообразователем.
Определены оптимальные параметры спекания в СВЧ – печи. При этом установлено, что 90 % влаги теря ...