Работодатель представляет работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности. Трудовые отношения между работниками и работодателем организуются на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора работодателя с работниками необходимо учитывать требования следующих документов:
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ, который введен в действие 1.02.2002г.;
ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Подготовка новых рабочих кадров, переподготовка и обучение рабочих смежным профессиям, повышение квалификации рабочих производится на учебных пунктах, специализированных курсах по профилю работы предприятия. Периодичность переподготовки и проверки знаний устанавливается администрацией предприятия.
Геометрические размеры элементов стропил
При :
Откуда высота стропил:
Длина стропильной ноги:
(3.1)
Длина подкоса:
(3.2)
Длина верхнего отрезка стропильной ноги:
(3.3)
Для нижнего отрезка стропильной ноги:
(3.4)
...
Расчет себестоимости
1) затраты на заработанную плату.
Количество рабочих - 44 человека:
Средняя заработанная плата с учетом роста 10 000 руб./чел. в месяц, начисления на зарплату - 26%, тогда затраты на зарплату Ззп, руб/год составляют:
, руб/год
2) затраты на ремонт и содержание основных фондов.
По калькуляции за 2009 го ...
Определение рабочих отметок
Рабочие отметки характеризуют истинную толщину грунта, подлежащего выемке или насыпи в данной вершине квадрата. Они вычисляются как разность между проектными (красными) и черными отметками:
(1.4)
где - красная (проектная) отметка, м;
- черная отметка, м.
Рабочие отметки со знаком минус указывают на не ...