Работодатель представляет работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности. Трудовые отношения между работниками и работодателем организуются на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора работодателя с работниками необходимо учитывать требования следующих документов:
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ, который введен в действие 1.02.2002г.;
ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Подготовка новых рабочих кадров, переподготовка и обучение рабочих смежным профессиям, повышение квалификации рабочих производится на учебных пунктах, специализированных курсах по профилю работы предприятия. Периодичность переподготовки и проверки знаний устанавливается администрацией предприятия.
Расчет ребристой плиты перекрытия. Расчет ребристой
плиты по предельным состояниям 1-ой группы. Расчетный
пролет и нагрузки
Предварительно назначаем размеры ригеля.
hp=1/12*l=1/12*600=50см ;bp=0,4*hр=0,4*54,1=22см.
При опирании на ригель поверху расчетный пролет
l0=l-bp/2= L0=L -b/2=6,5-0,2/2 =6.4 см
Подсчет нагрузок на 1 м2 перекрытия приведен в таблице.
Таблица 2.1
Вид нагрузки
Нормативная
кН/м2
Коэффициент над ...
Построение графика работ
График работ - основной документ в составе технологической карты, определяющий последовательность и продолжительность выполнения строительных процессов, сроки поставок материально - технических ресурсов, разделение и организацию труда в бригаде рабочих. По форме графики могут быть линейными, сетевыми и в ви ...
Ведомость объёмов основных работ и
стоимости сооружения вариантов фундаментов
Таблица 5.4.1.
п/п
Шифр расценки
Наименование работ
Объем работ
Стоимость работ, руб.
Трудозатраты рабочих, чел-ч
Ед. изм.
Кол-во
Ед. изм.
общая
Ед. изм.
общая
Вариант №1. Фундамент мелкого заложения.
1
5-01-011-1
Устройство ограждения из стального ш ...